28 de febrero de 2022 (Mark Feinsand/MLB.com).-Major League Baseball y la Asociación de Jugadores de MLB (MLBPA por sus siglas en inglés) se reunieron el domingo por séptimo día consecutivo en Júpiter, Florida, y aunque no se llegó a un nuevo acuerdo laboral, parece que ambas partes han progresado.

Directivos de ambas partes realizaron juntas en cinco ocasiones diferentes a lo largo de más de seis horas el domingo, en unas pláticas que una fuente de la liga calificó como “productivas”. No se dieron más detalles.

Las reuniones continuarán el lunes a las 10 a.m. ET, que sería el último día para llegar a un acuerdo antes del plazo fijado por las Grandes Ligas. La fecha fue fijada por MLB para que la temporada comience el 31 de marzo como se programó.

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A comienzos del mes, el Comisionado Rob Manfred dijo que basado en la información de lesiones y la experiencia de la temporada del 2020 acortada por la pandemia, los Entrenamientos de Primavera deberían durar al menos cuatro semanas para que los jugadores estén adecuadamente preparados para la campaña.

Entre los aspectos importantes que aún están por resolver, para poder llegar a un nuevo acuerdo laboral, está el impuesto al balance competitivo, la elegibilidad Super 2, manipulación del tiempo de servicio, bono previo al arbitraje y salarios mínimos.

La liga ofreció una lotería del Draft que otorgaría las seis mejores selecciones - dos más que cualquier otra liga en el deporte - y acordó implementar parte del plan de la MLBPA para luchar contra la manipulación del tiempo de servicio, además del suyo propio.

La liga acordó conceder un año completo de tiempo de servicio a cualquier jugador que quede en primer o segundo lugar en la votación del Novato del Año de su liga. Esto alentaría a los equipos a promover a los mejores prospectos tan pronto como sea posible, sabiendo que obtendrían un año completo de tiempo de servicio sin importar si rinden a su potencial.

A cambio de la lotería del draft y de las propuestas de tiempo de servicio, la MLB había pedido una postemporada ampliada a 14 equipos (el sindicato sigue ofreciendo 12), así como la posibilidad de realizar cambios en las reglas del campo con 45 días de antelación en lugar del sistema actual, que requiere el consentimiento del sindicato o un año completo de aviso. Esos cambios en las reglas serían manejados por un comité compuesto por seis oficiales de la gerencia, dos representantes de la MLBPA y un árbitro.

Las propuestas del sábado de la MLBPA no incluyeron ningún movimiento en cuanto a los salarios mínimos o a un fondo de bonificación antes del arbitraje, dos temas que el sindicato planteó sus peticiones en sus propuestas más recientes.

El sindicato redujo su petición de elegibilidad para el Súper 2 del 75 por ciento de los jugadores con más de dos años de servicio al 35 por ciento, pero la MLB ha mantenido desde el principio que cualquier cambio en el sistema actual -- que hace que el 22 por ciento de esos jugadores sea elegible para el arbitraje -- no se producirá.

• Preguntas frecuentes sobre las pláticas

Los jugadores han insistido desde el inicio de las negociaciones en que conseguir que los jugadores más jóvenes cobren más en las primeras etapas de sus carreras es uno de los principales objetivos del sindicato. Entre las propuestas de la liga para los aumentos salariales mínimos y un fondo de bonificación antes del arbitraje, la MLB ha ofrecido más de 250 millones de dólares en compensación adicional para los jugadores antes del arbitraje en el transcurso de un acuerdo de cinco años.